Première session du Conseil Consultatif de la Fonction Publique au titre de l’année 2025

Niamey, 27 Mai (ANP) – La ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi Madame Aïssatou Abdoulaye Tondi a présidé la première session du Conseil Consultatif de la Fonction Publique au titre de l’année 2025.

Le Conseil Consultatif est un cadre de concertation entre l’Administration et les représentants des Organisations Syndicales les plus représentatives des agents de la Fonction Publique de l’Etat. Il est compétent pour connaitre de toutes les questions d’ordre général concernant la Fonction Publique de l’Etat et de toutes autres questions dont il est saisi.

Mais selon la Ministre Aïssatou Abdoulaye Tondi, cette session « qui nous réunit ce matin, sera exclusivement réservée à l’examen de l’avant-projet de décret instituant les outils d’Evaluation des Agents de l’Etat et fixant les modalités de leurs applications ».

« Il vous souviendra que l’Evaluation a été consacrée au chapitre III, articles 95 à 99 du Statut Général de la Fonction Publique de l’Etat abandonnant ainsi le système classique de notation qui a été tant décrié ».

Ces outils qui sont soumis à votre appréciation répondent donc à une exigence légale et viennent combler un vide vieux de 18 ans, selon la ministre de la Fonction Publique.

Ces outils auraient dû, d’après elle,  être élaborés depuis 18 ans. Mais il a fallu cette année pour que cela soit, grâce à l’engagement du ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi. L’élaboration de ces outils « concourt à l’exécution de la lettre de mission à nous attribuée par Son Excellence le Général d’Armée Abdourahamane Tiani, Président de la République, Chef d’Etat et Ali Lamine Mahamane Zeine, Premier Ministre, Ministre de l’Economie et des Finances ».

Il s’agit précisément des points relatifs au renforcement de l’efficacité de l’Administration Publique par la crédibilisation des systèmes de notation, de promotion et de sanction des agents, la mise en place d’un cadre approprié de mesures des résultats et d’appréciation de la Performance des actions du Ministère et la création des conditions d’un climat social constructif avec les partenaires.

Et ces outils d’évaluation comprennent le cahier de charges ou contrat d’objectif (lettre de mission ou fiche d’indication des attentes); le programme d’activités;  la fiche d’évaluation comportant la grille des indicateurs de performance; le procès-verbal d’entretien de l’évaluation et le rapport d’activités.

La ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a émis le vœu, qu’au regard de la qualité des participants,  « qu’à la fin de cette session, sortiront des outils d’évaluation de meilleure qualité qui serviront de base à l’appréciation sans complaisance des agents de l’Etat ».

Cette cérémonie s’est déroulée en présence de l’Inspecteur général des services et de la médecine du travail,  des représentants des départements ministériels et des représentants des organisations professionnelles des agents de la fonction publique.

SML/ANP/Mai 2025